南京196体育app安卓下载董事长袁志洲近日率团队赴太平洋建设集团开展专项学习交流活动，重点学习其企业文化建设；双方在企业人才梯队建设、管理效能优化等方面进行了广泛、深入的交流和探讨，并通过学习和借鉴太平洋集团优秀的企业文化和高效的管理经验，为集团的高质量发展注入新动能。

 

柔性管理破局：从“制度约束”到“文化引领”

 

交流会上，太平洋建设集团高级副总裁郑重分享了其“以会代训”的特色管理模式，通过高频次、场景化的会议培训，将企业文化、管理规范潜移默化地融入日常运营，从而减少刚性制度带来的执行阻力。 袁志洲董事长对此高度认同，提出“企业管理需兼顾‘法理情’，柔性管理不是弱化制度，而是通过文化认同降低内耗，让员工从‘被动执行’转向‘主动担当’。” 针对新员工融入问题，双方探讨了“梯度宣贯”机制：针对不同职能、不同层级的员工制定差异化培养方案，确保文化理念深入人心。

 

 

人才战略升级：年轻化、形象化、知识化、专业化、国际化五轨并行

 

人才是此次交流的重点议题。郑总介绍了太平洋“招聘新人先灌输企业文化”的策略，通过系统培训提升员工在经营、商务礼仪及客户知识等方面的综合素养，打造“年轻化、形象化、知识化、专业化、国际化”的高素质团队，与其“总部培养+基层历练”的双轨机制形成共鸣；强调“人才振兴需与产业振兴、教育振兴同频共振。既要通过待遇留人，更要以‘成长→成熟→成功’的职业路径激发员工个人价值感。”

 

文化认同铸魂：从“企业归属”到“社会价值”

 

双方在企业文化如何赋能社会责任方面异曲同工地展示了企业的社会使命和担当。太平洋建设集团通过“产业振兴+教育振兴”双轮驱动，将企业使命与员工成就感深度绑定，从而实现主业振兴。 袁志洲董事长表示：“当员工看到个人成长与企业发展、社会进步同向而行时，归属感与认可感自然生根发芽。196体育app安卓下载致力于让每一名员工都能在产业报国中实现人生价值。” 此次交流学习活动，为196体育app安卓下载的企业文化提升和管理升级提供了宝贵经验。未来，双方将进一步加强互动互访，共同探索和提升企业管理创新和企业文化创新。